别只盯189了：这几类人，正在被190悄悄“捞上岸”

这两周和客户沟通，我听到最多的一句话是：“Tik，我分数不高，190还有机会吗？”

说实话，2026年的澳洲技术移民，已经不是几年前“凑够65分就能等等看”的时代了。189依然香，但名额紧、分数卷；491机会多一点，但很多人又舍不得一步到位的PR。于是，190州担保就成了不少申请人最现实、也最值得认真研究的通道。

但问题来了：不是所有职业都一样容易被州政府“看见”。190的核心逻辑，从来不是谁分高谁赢，而是——你是不是这个州现在缺的人。

现在190更偏爱什么样的职业？

从我最近整理的各州邀请趋势来看，容易被“捞”的职业，大体集中在四类：医疗护理、教育、工程与建筑、以及部分ICT紧缺方向。

1. 医疗护理：依然是190里的“硬通货”

如果你是Registered Nurse、Midwife、Physiotherapist、Occupational Therapist、Medical Laboratory Scientist这类职业，190仍然相对友好。

原因很简单：澳洲人口老龄化加速，公立医院、养老院、社区医疗都缺人。很多州政府在担保政策里虽然不会明说“我们最想要护士”，但邀请结果很诚实。

我手上有个客户，国内本科护理，澳洲硕士护理毕业，拿到AHPRA注册后在南澳一家aged care工作。EOI总分85分，递交南澳190后，不到3个月收到邀请。她自己一开始还觉得“我分数不算高”，但我告诉她：护理类不是单纯看分，而是看注册、工作、州内绑定度。

尤其是有本地工作、全职合同、偏远地区经验的申请人，优势非常明显。

2. 幼教和中学教师：州政府嘴上不急，身体很诚实

Early Childhood Teacher、Secondary School Teacher这两年一直在紧缺名单里反复出现。特别是幼教，很多州都面临岗位空缺。

有一位墨尔本客户，幼教硕士毕业，AITSL职业评估通过，雅思四个7，EOI 80分。她本来纠结要不要等189，我建议她同步做维州190和491。后来190先动了。

这里Tik要提醒一句：教师类职业不是“读完书就稳”。关键卡点通常在两个地方：职业评估的课程匹配度，以及英文成绩。很多人读书前没规划，毕业后才发现placement天数、课程结构或者语言成绩不够，真的很可惜。

3. 工程与建筑：基建需求撑起了邀请逻辑

Civil Engineer、Electrical Engineer、Mechanical Engineer、Quantity Surveyor、Construction Project Manager，这些职业在190里也有持续机会。

澳洲各州都在搞住房、交通、水利和能源项目。移民政策再怎么变，工程人才缺口摆在那里。

我去年底接触过一位土木工程师，在昆州做infrastructure项目，EOI 90分，有本地两年经验。昆州190邀请来得很快。反而另一个同分客户在悉尼做偏办公室咨询，没有强州内雇佣证明，等待时间明显更长。

这说明什么？同一个职业，州内就业和行业相关度，会直接影响你被捞的概率。

4. ICT不是没机会，但已经不是“闭眼上车”

很多人问Software Engineer、Developer Programmer、ICT Business Analyst还有没有戏。我的判断是：有，但比前几年挑剔很多。

现在州政府更看重细分方向，比如网络安全、数据工程、云平台、AI应用、政府或关键基础设施相关经验。普通“全栈开发+无本地经验”，竞争压力很大。

有个客户，职业是Cyber Security Specialist，在堪培拉本地工作，EOI 85分，ACT matrix分数不算顶尖，但因为职业和本地雇佣匹配，最后拿到了州担保。相反，有些100分的软件申请人，如果没有本地工作、没有州内居住、职业又在热门池子里，也可能迟迟不动。

哪些人更容易被州政府看到？

职业只是第一层。真正决定190成功率的，通常是下面几个组合条件：

州内读书 + 州内工作

这是最稳的组合之一。州政府花钱培养你，也希望你留下来交税、服务本地市场。

职业评估完整 + 英文不拖后腿

很多人EOI填得很激动，但职业评估还没完全落地，或者英文只够最低门槛。190竞争里，材料成熟度就是竞争力。

工作岗位和提名职业高度匹配

不是“我在这个行业”，而是你的合同、职位描述、工资单、雇主证明能不能证明你就是州政府需要的人。

愿意去非一线州

新州、维州机会多，但竞争也大。南澳、塔州、北领地、ACT、昆州部分地区，往往更看重真实居住和就业贡献。很多申请人不是没机会，是只想留在悉尼墨尔本。

分数到底要多少才有戏？

这个问题没有标准答案，但从近期案例看，可以粗略参考：

医疗护理类，80-90分有竞争力；
教师类，75-90分都可能出现机会；
工程建筑类，85分以上更稳；
ICT类，90分以上更常见，但有本地紧缺经验可以降低焦虑。

注意，我说的是“有竞争力”，不是保证邀请。190不是考试录取线，而是州政府在一堆申请人里挑“最符合本州利益”的人。

Tik说

如果你问我，现在190最容易被捞的不是某一个神奇职业，而是紧缺职业 + 本地绑定 + 材料成熟 + 策略不死磕一州的组合。

别只盯着分数表发呆，也别听别人一句“这个职业凉了”就放弃。移民规划最怕的不是分低，而是信息滞后、路径单一、材料拖延。

2026年的190，机会还在，但它更偏爱那些准备得早、落点清楚、愿意和州需求对齐的人。你是不是其中一个？这才是关键。